春节放假多放会扣钱吗，企业春节多放假需要支付工资吗

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春节放假多放会扣钱吗？

春节是中国醉重要的传统节日，通常人们都会放假庆祝。但关于春节放假多放是否会扣钱的问题，其实取决于所在的公司或单位的具体政策。一般来说，如果员工在规定的假期内正常工作，且没有缺勤或违反公司规定，那么通常不会因多放假期而扣钱。然而，有些公司可能会设定一些规定，比如对于超过规定假期的时间，可能会按照加班或绩效等方式来计算工资。因此，员工在春节期间放假，醉好事先了解清楚公司的政策，以免产生不必要的误解或纠纷。

企业春节多放假需要支付工资吗

企业在春节多放假的情况下，仍然需要支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

因此，即使在春节等法定节假日安排员工加班，企业也必须按照法律规定支付相应的加班费。如果企业决定在春节期间多放假，并且没有安排加班，那么员工仍然有权按照法律规定获得相应的工资。

春节放假多放会扣钱吗

春节期间，如果公司规定放假时间比法定假期更长，那么扣除工资的可能性是存在的。具体的情况取决于公司的政策和当地的劳动法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，法定节假日是带薪休假日，如果员工在这些日子工作，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。而超出法定节假日的休息日（通常指周六、周日）如果安排工作且不能安排补休，用人单位应首先安排补休，如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

如果公司规定放假时间比法定假期更长，并且这个额外的放假时间没有按照法定节假日或调休的方式支付相应的工资，那么这种做法可能是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的工资。

然而，具体情况还需要根据公司的实际政策、劳动合同以及当地的法律法规来判断。如果您对公司的放假和工资支付有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关劳动监察部门以获取准确的信息和建议。

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